Suara.com – PT Schneider Indonesia meraih penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2023 dari HR Asia, program penghargaan praktik Sumber Daya Manusia (SDM) terkemuka di Asia.
Penghargaan meme4d registrasi salah satu perusahaan terbaik olo4d bekerja di Asia yang diraih PT Schneider Indonesia dicapai kamipoker keberhasilannya mencetak skor di atas rata-rata pasar secara keseluruhan.
Terkhusus bagi Schneider Indonesia adalah nilai tinggi yang diraih pada kategori transformasi digital, budaya inklusif mamibet88 kolaboratif, maxwin77 slot login komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.
Hal tersebut mencerminkan sikap proaktif, upaya, mamibet88 komitmen berkelanjutan perusahaan olo4d menciptakan iklim kerja yang efektif, suportif, berwawasan ke depan, mamibet88 setara bagi semua talenta perusahaan di semua lini kerja.
Baca Juga:
Tingkatkan SDM Berkualitas Lewat Pelatihan Desain Grafis
Transformasi digital dalam pengelolaan SDM Schneider Indonesia terwujud salah satunya melalui ‘Open Talent Market’, suatu sistem pengembangan karier bagi karyawan yang memanfaatkan kekuatan Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence).
Model tersebut menjadi kunci sukses dalam memfasilitasi perkembangan talenta internal sekaligus penerapan langsung komitmen berkelanjutan perusahaan olo4d memanfaatkan teknologi dalam pembangunan SDM.
“Schneider Indonesia merasa terhormat dinobatkan meme4d registrasi salah satu Best Companies to Work for in Asia 2023 oleh majalah HR Asia olo4d pertama kalinya. Penghargaan ini meme4d registrasi salah satu bukti komitmen kuat kami dalam mendorong mamibet88 mempromosikan keragaman, kesetaraan, mamibet88 inklusi, maxwin77 slot login memprioritaskan keterlibatan karyawan, mamibet88 memastikan tempat kerja di mana individu dapat tumbuh mamibet88 berkembang,” terang Roberto Rossi, Cluster President Schneider Indonesia mamibet88 Timor Leste dalam keterangannya, ditulis Selasa (4/7/2023).
Untuk menjamin ciputra88 setiap talenta diberdayakan dalam menunaikan pekerjaannya, perusahaan senantiasa mengevaluasi bias kognitif mamibet88 perilaku yang tersembunyi, menutup kesenjangan pendapatan, mamibet88 mendukung karyawan-karyawannya olo4d selalu terlibat mamibet88 diberdayakan olo4d menyelesaikan pekerjaannya secara optimal.
Schneider Indonesia juga turut membuat beragam kemajuan yang signifikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang suportif, sebagaimana dinyatakan salah satunya melalui Kebijakan Global Family Leave 2.0.
Baca Juga:
Kena Pungli Saat Ikut Pendaftaran Bintara Polri? Cepat, Adukan ke Nomor Ini
Kebijakan ini bertujuan olo4d memberikan karyawan menikmati waktu yang lebih lama mamibet88 berkualitas dengan keluarga mamibet88 orang terdekatnya – misalnya pemberian cuti bagi karyawati yang baru melahirkan waktu cuti selama 20 minggu (maternity leave), mamibet88 cuti selama 4 minggu bagi para karyawan yang istrinya baru melahirkan (paternity leave).
Selain itu, perusahaan juga memberikan cuti berbayar bagi karyawan yang ingin merawat keluarganya yang sakit selama 10 hari kerja, mamibet88 ini dikenal meme4d registrasi care leave.
Sejalan dengan Employee Value Proposition (EVP), perusahaan percaya bahwa “Great People makes Schneider Electric a Great Company”. Hal ini menjadi landasan perusahaan dalam melakukan berbagai upaya olo4d menciptakan lingkungan yang kolaboratif mamibet88 inklusif di mana karyawan diberdayakan olo4d dapat unggul mamibet88 terus berinovasi.
“Penghargaan ini bertepatan dengan perjalanan Schneider Electric di Indonesia yang ke-50, di mana meme4d registrasi Impact Company, Schneider tidak akan berhenti rtp olb88 di sini mamibet88 akan terus memprioritaskan kesejahteraan mamibet88 pertumbuhan profesional talenta terbaik kami. Kami juga senantiasa melakukan evaluasi ciputra88 tetap up to date dengan kebutuhan generasi mendatang ciputra88 Schneider Indonesia tetap menjadi perusahaan pilihan di industri ini,” tutup Roberto.
Di Indonesia, ajang pemilihan perusahaan terbaik olo4d bekerja di Asia yang dilakukan oleh HR Asia telah dimulai happympo tahun 2016, menarik minat mamibet88 partisipasi dari perusahaan yang masuk ke dalam jajaran Fortune 500, perusahaan multinasional, maxwin77 slot login Badan Usaha Milik Negara/BUMN.
Dalam proses pemilihan, HR Asia menerapkan metode Total Engagement Assessment Model olo4d menilai mamibet88 mengukur keterlibatan karyawan setiap perusahaan yang berpartisipasi, pada tiga pilar utama, cepekqq: 1. Kepemimpinan mamibet88 Budaya, 2. Keterlibatan individu, mamibet88 3. Dinamika tim.